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组织研究
| F270
使命效价:文献述评与研究展望
于洋航
,
张雅萍
使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度,体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平,是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系...
First published at: May 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230226.202
《外国经济与管理》
第45卷第05期
, 页码:101 - 116
组织研究
| F270
组织情境下的贪婪研究评述与展望
段锦云
,
尹轶帅
,
宋典
贪婪指过度的欲望而不知满足,是一种广泛存在的人格特质,它在经济、管理、政治、生活等领域扮演着重要角色。本文在介绍贪婪概念与测量的基础上,分析了贪婪产生的原因,并总结了贪婪的影响结果,包括情...
First published at: Jun 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220310.201
《外国经济与管理》
第44卷第06期
, 页码:34 - 46
公司治理
| F270
治理机制的改善起到了修复作用吗?——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究
连燕玲
,
刘依琳
,
高皓
等
企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点,本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响,重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善,以及修复该种负面...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.005
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:72 - 84
人力资源管理
| F270
信息化人力资源管理研究进展探析
陈志霞
,
周佳彬
信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起,让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统,而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中,从而实...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.005
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:56 - 67
人力资源管理
| C933;F276.5
关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究
李召敏
,
赵曙明
中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导向型战略领导对组织绩效的影响机制,尤其是研究了人力资源柔性在两者间的...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.04.006
《外国经济与管理》
第38卷第04期
, 页码:73 - 89
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